“ミス連発”で総務部→洗濯物担当へ…部署異動は「左遷」か？ 従業員が会社を提訴した結果「慰謝料100万円」を勝ち取ったワケ

「あなたの仕事は考えなくてもできる作業だ」 「多くの人がお前をバカにしているぞ」 上司から部下（以下「Aさん」）に投げつけられた言葉だ。 【画像】職場のトラブルは「総合労働相談コーナー」へ（厚労省） Aさんは総務部で勤務していたが、その後、従業員の作業着の洗濯を担当する部署に異動を命じられた。 これを左遷と感じたAさんが、慰謝料を求めて会社を相手取り提訴。その結果、裁判所は「会社はAさんに対して慰謝料100万円を支払え」と命じた。 以下、事件の詳細について、実際の裁判例をもとに紹介する。（弁護士・林 孝匡）

Aさんは大学院を卒業した後、自動車製造や販売を行っている会社の子会社に入社し、総務部に配属された。 入社直後から、上司はAさんを疎ましく思っていたのか、Aさんに対して下記の指示をした。 ■ 長期間の食堂実習 約1か月半もの長期間、食堂実習（食堂勤務）に携わらせたのである。その理由は「働いている人の顔を覚えるため」というものであったが、新規採用された社員が配属直後から継続的な実習として食堂に勤務した例はなかった。 ■ 庶務作業に携わる 食堂実習の後、Aさんは旅費精算業務や出張精算業務を担当することとなった。しかしミスが多く、それは指示を受けてもなかなか減らなかった。 会社はAさんの仕事ぶりを総合考慮した結果、1年目の評価として、標準を下回る評価をつけた。 ■ 上司からの発言① 上司Bは、個別面談の際に、Aさんに対して「あなたのやっていることは仕事ではなく、考えなくともできる作業だ」などと言った。Aさんは、与えられた仕事を自分の役割と考えて真剣に取り組んでいたので、とても悔しく感じた。 2年目の評価は、多少はプラスされた点もあったが、最終的には1年目と変わらず、標準を下回る評価となった。 ■ 上司からの発言② 上司Cは、新入社員の実習終了後に開かれた送別会の2次会で、お酒を飲まずに参加していたAさんに対し、「多くの人がお前をバカにしているぞ」と言った。これにカチンときたAさんが、「多くの人って誰ですか」と聞くと、上司Cは「酔っている俺がシラフのお前に話せるか」と答えた。 仕事では、Aさんは出張精算業務で、合計金額の間違いなどが多く、また、他の従業員から「精算が遅い」などのクレームを受けることもあった。 ■ 異動命令 会社は、Aさんに対して「従業員の作業着の洗濯を担当する部署」への異動を命じた。多くの会社と同様、この会社の就業規則には「業務上の都合により配置転換等を命じることがある」旨の規定があった。 ところが、Aさんが異動した部署は、従業員の大半が契約社員で、正社員は3名しかいなかった。また、そこで働いていた契約社員から「総務からこっちに来るのは珍しい」「何か問題を起こしたの？」などと言われたことから、Aさんは部署異動を「左遷」だと感じたのだろう。会社を相手取り、慰謝料などを求めて提訴した。